質問
昨年、Ａ社から一事業部門を買収しました。これに伴って、その部門の社員が当社に転籍しましたが、Ａ社との間で、Ａ社から当社に転籍する社員の労働条件を維持し、2年以内に当社の条件に統合することになっています。
ところで、買収とともに当社に移管された資産の中に特許が複数あり、これらの特許の発明者の中には当社に転籍していない社員が含まれています。そして、Ａ社の褒章制度には、Ａ社の関連会社の社員にも褒章制度を適用するという内容があります。
この状況の中で、当社はＡ社に在籍中の社員に褒章金を支給する必要はあるでしょうか。
回答
Ａ社での労働条件を当面維持するというのは、移籍してきたＡ社の社員の利益を守るためです。したがって、貴社に移籍していない社員については褒賞金を支払う必要はありません。
