試用期間について、会社が自由に簡単に従業員の採否を決められる期間であって、気に入らない従業員であれば本採用拒否すればよいだけ、と単純に思われる方が多数と思われますが、これは誤りです。試用期間であると安易に考えることを控え […]
「労働関係」の記事一覧（7 / 12ページ目）
会社における就業規則作成の基本と注意点について弁護士が解説！
就業規則は会社（使用者）と従業員（労働者）との雇用契約関係についてのルールブックといえるものですが、その整備が万全にされているケースは極めて稀であるという印象です。 今回は就業規則作成の基本と注意点について弁護士の目線か […]
弁護士が解説 ～採用内定を出した後に取り消しをすることの法的問題とその実行方法について～
採用内定を出した後に取り消しをすることがあり得ますが、何か法的な問題はあるのでしょうか。採用内定を出すという事には、どのような法的な意味があるのかを理解すると、この問題は理解しやすいので、法的な意味も含めて解説をいたしま […]
従業員とのトラブル対応は早期に弁護士に相談すべき！ 問題社員への対応方法について弁護士が解説！
会社を経営していく上で、トラブルを起こす従業員の扱いに苦慮する使用者は多いことと思います。 トラブルについて、当該従業員と話し合い、解決ができればもちろん良いですが、話し合いだけでは解決に至らない場合も数多く存在するのが […]
試用期間中に能力不足を理由に解雇はできる？弁護士がわかりやすく解説
試用期間中に能力不足を理由に社員を解雇する場合、会社が解雇を有効に行うためには気を付けるべきことがいくつかあります。 この記事では、能力不足による解雇の要件、具体的な事例や会社が気を付けるべき点などをわかりやすく解説しま […]
仕事のできない社員に対してどのように対応したらよい？〜配置転換はできる？〜
仕事のできない社員に対して、どのように対応したらよいでしょうか。解雇は難しいといっても、配置転換をすることは可能なのか、配置転換をするときの注意点や、判断をする際、取得しておいた方が望ましい資料についてご紹介いたします。 […]
団体交渉の申し入れを受けた場合の注意点と弁護士に依頼するメリットについて
労働者との間で労働紛争が発生した場合、労働者が裁判所の手続を利用するのではなく労働組合に加入し団体交渉を申し入れてくるケースがあります。 今回は労働者から団体交渉を申し入れられた場合の注意点や団体交渉の対応を弁護士に依頼 […]
問題社員・モンスター社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて
問題社員やモンスター社員の問題行動に悩み苦しむ経営者の方や社員の方がいらっしゃると思います。切実な悩みとなっていることもありえますので、これらの社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて解説をい […]
埼玉の弁護士が会社側の労働問題に対応！ 労働者からの色々な請求に対する会社の対応について、弁護士が解説！
会社は日々様々な労働問題（従業員とのトラブル）を抱えていると思います。 我々弁護士も、経営者（使用者）の方から日々様々な相談を受けております。 そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）とのトラブルにぶち当 […]
有期雇用者の雇い止めをめぐるトラブル
有期雇用者との雇用契約において、期間を定めているのであるから、当該期間が終了すれば、会社は自由に当該雇用者との雇用契約を終了させることができると考えられがちです。しかし、契約を終了させるためには、ハードルが高いことに注意 […]
