「入管法」の記事一覧

外国人を雇用するときに企業が確認すべきポイント―採用時の在留資格確認から入社後・退職時の対応まで―

会社経営お役立ち情報 入管法

外国人雇用では、在留資格の確認だけでなく、募集・採用、労働条件の説明、在留期限管理、各種届出まで一連の対応が必要です。企業が実務上押さえておきたいポイントを解説します。 外国人を雇用する企業が押さえるべき実務ポイント 1 […]

外国人社員に「日本語・生活ルール学習」が求められる?―政府が検討する「日本語・生活学習プログラム」と企業が知っておきたいこと

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外国人を雇用する企業では、在留資格の確認だけでなく、日本語教育や日本で生活するためのルールをどこまで説明すべきか悩むことがあります。 この点について、政府は現在、「日本語・生活学習プログラム(仮称)」という新しい仕組みの […]

2027年4月開始の「育成就労制度」―外国人を受け入れる企業が今から準備すべきこと

会社経営お役立ち情報 入管法

人手不足を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。建設、製造、介護、外食、宿泊などでは、技能実習や特定技能の在留資格を利用して外国人を受け入れている企業も少なくありません。 この外国人雇用の仕組みが、2027 […]

従業員が退去強制になった場合、企業はどう対応すべきか?入管法上の注意点を弁護士が解説

会社経営お役立ち情報 入管法

外国人従業員を雇用している企業にとって、入管法の問題は決して他人事ではありません。採用時には問題がないように見えても、在留期限の経過、在留資格に合わない業務への従事、資格外活動、刑事事件、在留資格取消しなどをきっかけに、 […]

入管法の相談は弁護士にすべき?在留資格・オーバーステイ・外国人雇用で注意すべきポイントを解説

会社経営お役立ち情報 入管法

入管法に関する問題は、できるだけ早い段階で弁護士に相談することが重要です。なぜなら、在留資格、在留期間、就労の可否、家族関係、雇用契約、刑事事件、退去強制などが相互に関係し、一つの判断ミスが日本での生活や就労に大きな影響 […]

改正出入国管理法

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⑴ 外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が、今年の4月1日から施行されます。 今回の改正の最大のポイントは、「在留資格の新設」です。外国人の方が日本で就労するためには、「在留資格」を得て、日本に入国・滞在する […]

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