派遣労働者は、派遣元企業と雇用契約を締結するものの、派遣元企業とは別の企業である派遣先企業において労働に従事することになります。 雇用契約の相手方と労務提供の相手方が異なることで、派遣労働者はいずれの就業ルールに従うべき […]
「労働者派遣法」の記事一覧
労働者派遣と偽装請負
適法に労働者派遣を行おうとする場合、労働者派遣法に基づく許可等の手続に服する必要がありますが、そのような法規制に従わずして労働者派遣と同様の状態を作り出そうとする偽装請負という概念が存在します。 今回は、労働者派遣と偽装 […]
労働者派遣法の改正
労働者派遣法の改正案が成立する見通しとなっています。この改正により、現在は業務によって、異なる期間制限のルールが定められているものが、今後は統一ルールとなります。 1人の派遣労働者は、ある企業の部署で働く際に3年の期間制 […]
