「会社整理（破産）のQ&A」の記事一覧（6 / 8ページ目）

会社が破産する場合、失業給付は受けられますか 離職票と資格喪失届の提出（会社が提出します）があることで、失業給付は受けられます。 さらに、会社が倒産した場合の従業員は、「特定受給資格者」と言って、手厚い給付日数となってい […]

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会社が破産する場合、従業員に対して渡すべき書類は何がありますか 少なくとも、年金手帳、離職票、源泉徴収票は引き渡す必要があると考えられます。 「年金手帳」は、厚生年金や社会保険に加入する際に社会保険事務所に提出する必要が […]

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会社が破産する場合で、会社負担の厚生年金の未払いがある場合、どうなりますか 会社負担部分に滞納があっても、厚生年金から会社が脱退していない限り、従業員の方の加入記録に影響はありません。 ただし、会社の方は、年金の支払い義 […]

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会社が破産する場合、破産した会社でかけていた厚生年金はどうなりますか 厚生年金の記録は残っていますので、厚生年金加入期間に応じた年金を受給することができます。 また、厚生年金基金（いわゆる年金３階建ての３階部分）は会社と […]

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会社が破産する場合、健康保険証はどうなりますか 会社が社会保険に加入している場合、会社が破産の申立をして、社会保険事務所に廃業の手続をすると、健康保険証は使用できなくなります。 そのため、社会保険の任意継続手続（2年間に […]

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会社が破産する場合、解雇予告手当が支払できないと解雇はできないのでしょうか 一般に解雇予告手当を支払わないでなされた解雇は無効と考えられています。 もっとも、破産申立ての状況下では、従業員も解雇を受け入れており、解雇を争 […]

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会社が破産する場合、解雇予告手当は支払いする必要がありますか 破産申立てを理由に従業員を即時解雇した場合であっても、法律上、解雇予告手当（30日分の平均賃金）を支払う必要があります。

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会社が破産する場合、従業員はどうなりますか 会社が破産手続を選択した場合、例外的な場合を除いて、申立前に従業員を解雇することになります。

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会社が破産する場合の従業員対応の一般的な注意点はありますか 従業員は事態を察知していることも多いと思われますが、突然のことにショックを受け、破産申立の準備が混乱することも考えられます。 そのため、代表者は、申立直前に申立 […]

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会社が破産した場合、代表取締役社長は引越できなくなるのですか 会社が破産をした場合、取締役は、裁判所に対して、破産に必要な事項を説明する義務を負うことになります。 そのため、代表取締役は、この義務を果たすために、法律上、 […]

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